隨著各地陸續(xù)推動復工復產(chǎn)，如何保障員工安全、有序地返回工作崗位，已成為所有企業(yè)必須面對的首要課題。安全復工，不再僅僅是口號，而是關系到企業(yè)正常運營、員工生命健康與社會經(jīng)濟穩(wěn)定的剛性需求。在這一背景下，數(shù)字化辦公平臺釘釘敏銳捕捉企業(yè)痛點，對其員工健康管理功能進行了全面升級，旨在為企業(yè)提供一套高效、便捷、智能的健康管理解決方案，為安全復工保駕護航。
員工健康管理，是安全復工鏈條中最基礎也最關鍵的一環(huán)。傳統(tǒng)的健康信息收集方式，如手工填報、微信群接龍等，不僅效率低下、容易出錯，更存在信息匯總難、統(tǒng)計不及時、隱私保護弱等問題，難以滿足大規(guī)模、常態(tài)化健康管理的需求。釘釘?shù)纳墸侵睋暨@些痛點，將健康管理深度融入日常辦公流程。
升級后的釘釘健康管理功能，呈現(xiàn)出幾大核心優(yōu)勢：
- 智能化信息收集與上報：企業(yè)可快速創(chuàng)建定制化的健康上報模板，涵蓋體溫、癥狀、行程、接觸史等關鍵信息。員工每日只需在釘釘上花費幾分鐘即可完成填報，數(shù)據(jù)自動匯總至管理后臺，形成清晰的健康檔案。這極大地減輕了行政人員的工作負擔，確保了信息的準確性與時效性。
- 實時動態(tài)與風險預警：管理者可以實時查看團隊的整體健康狀態(tài)，通過可視化圖表一目了然。系統(tǒng)能基于預設規(guī)則（如體溫異常、到過高風險地區(qū)等）自動識別潛在風險員工，并及時向管理員發(fā)出預警，便于企業(yè)第一時間采取干預措施，將風險控制在萌芽狀態(tài)。
- 無縫銜接考勤與門禁：健康狀態(tài)可與考勤、門禁系統(tǒng)聯(lián)動。企業(yè)可設置規(guī)則，例如，只有完成當日健康上報且狀態(tài)正常的員工，才能成功打卡進入辦公區(qū)域。這種“健康+通行”的一體化設計，為辦公場所構筑了一道堅實的數(shù)字化防疫關卡。
- 保障隱私與數(shù)據(jù)安全：所有健康數(shù)據(jù)在傳輸和存儲過程中均進行加密處理，嚴格遵循相關法律法規(guī)，確保員工個人隱私信息的安全。企業(yè)管理者只能看到必要的統(tǒng)計信息和非敏感數(shù)據(jù)，在高效管理的同時充分尊重個人權益。
- 賦能企業(yè)個性化管理：不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)需求各異。釘釘提供了靈活的配置能力，支持企業(yè)根據(jù)自身復工方案和防疫要求，自定義健康管理流程與規(guī)則，實現(xiàn)了從“通用工具”到“專屬解決方案”的轉變。
釘釘此次對員工健康管理的升級，其意義遠不止于提供一款工具。它標志著企業(yè)疫情防控正在從初期的應急響應，轉向依托數(shù)字化手段的常態(tài)化、精細化管理。它將分散的個人健康信息，轉化為企業(yè)可決策、可行動的集體安全資產(chǎn)，幫助企業(yè)建立起一套貫穿員工入職、在崗、通勤等全場景的健康防護體系。
在“后疫情時代”，員工的健康與安全已成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，也是企業(yè)社會責任的具體體現(xiàn)。釘釘通過技術賦能，將健康管理這一“剛需”變得簡單、智能、可靠，不僅緩解了企業(yè)復工的管理壓力，更傳遞出對員工關懷的溫度，有助于增強團隊凝聚力與歸屬感。隨著數(shù)字化進程的深入，類似釘釘這樣深度融合業(yè)務場景與健康管理的平臺，必將成為企業(yè)構建韌性組織、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的標準配置。安全復工之路，始于對每一個員工健康的細致守護。
