模具制造行業作為傳統制造業的重要組成部分，長期面臨著噪音、粉塵和化學物質等多重職業健康風險。以佛山市南海新億五金壓鑄制品廠東莞辦事處為例，探討模具制造企業實施系統化健康管理的實踐路徑具有重要參考價值。
一、建立職業健康風險防控體系
針對壓鑄車間高溫、噪音和金屬粉塵等職業危害，辦事處應當建立完善的監測預警機制。通過安裝粉塵濃度監測儀、噪聲檢測設備，實時掌握作業環境數據。同時為操作人員配備符合國家標準的防護用品，包括防塵口罩、防噪耳塞和防護眼鏡等，并定期組織防護用品使用培訓。
二、實施健康促進計劃
辦事處可推行"健康工作8小時"計劃，包括：
- 工間操制度：每工作2小時安排10分鐘休息，組織簡單的伸展運動
- 營養指導：食堂提供低鹽低脂的健康食譜，設置健康飲食宣傳欄
- 心理健康支持：設立員工心理咨詢室，定期開展壓力管理講座
三、完善健康管理制度
建立員工健康檔案數字化管理系統，記錄年度體檢數據、職業病篩查結果等信息。制定輪崗制度，對長期接觸有害工種的員工實行定期崗位輪換。同時設立健康獎勵機制，對保持良好健康習慣的員工給予相應激勵。
四、構建應急救護網絡
在生產區域合理配置急救藥箱和AED除顫儀，每季度組織急救技能培訓，確保至少30%的員工掌握基本急救技能。與當地醫療機構建立綠色通道，為突發健康事件提供快速響應保障。
五、推動健康文化建設
通過設立健康宣傳欄、舉辦健康知識競賽等活動，將"健康第一"的理念融入企業文化。管理層應當以身作則，帶頭參與健康管理活動，營造全員重視健康的良好氛圍。
實踐證明，系統的健康管理不僅能夠降低企業醫療成本，更能提升員工滿意度和工作效率。佛山市南海新億五金壓鑄制品廠東莞辦事處的健康管理經驗表明，制造業企業通過科學規劃、全員參與，完全可以實現生產經營與員工健康的雙贏發展。
